Hoe zorg je ervoor dat je team niet leegloopt?
Dit is de sleutel tot behoud van je monteurs
Een goede monteur vinden is moeilijk. Een goede monteur behouden is nog moeilijker. Je kent het wel. Na maanden zoeken heb je eindelijk een topmonteur gevonden. Iemand die past in het team, klanten netjes helpt en technisch sterk is. Alles lijkt goed te gaan, totdat je een mail krijgt met als onderwerp: “Opzegging”. Daar gaat je investering! Je hebt tijd en geld gestoken in inwerken. De werkdruk was nét weer wat gezakt. Maar nu kun je wéér op zoek naar een vervanger. Waarom vertrekken monteurs? En hoe zorg je dat ze blijven? Veel garages focussen op het vinden van personeel, maar vergeten het behouden ervan. Maar als je team een doorlopende draaideur is, blijf je eindeloos vacatures plaatsen. Tijd om dat te doorbreken!
Waarom vertrekken monteurs?
Monteurs zijn vakmensen. Ze houden van sleutelen, van een goede werkplek en van een prettige werksfeer. Maar toch lopen ze weg, en dit zijn de meest voorkomende redenen:
- Te weinig doorgroeimogelijkheden – Monteurs willen zich ontwikkelen. Als ze blijven steken op hetzelfde niveau, kijken ze verder.
- Te veel werkdruk – Overwerken lijkt de norm in garages met personeelstekort. Maar té veel stress jaagt je mensen weg.
- Salaris is niet concurrerend – Niet altijd de belangrijkste reden, maar als een andere werkgever betere voorwaarden biedt, wordt het lastig.
- Geen binding met het team – Een garage is als een familie. Is de sfeer slecht? Dan zoeken monteurs liever een plek waar ze zich wél gewaardeerd voelen.
Hoe zorg je dat je monteurs blijven?
Het goede nieuws: personeelsverloop is te verminderen. De garages die hun mensen lang vasthouden, doen iets anders dan de rest. Dit is hoe jij dat ook kunt doen:
- Investeer in hun toekomst – Monteurs willen leren. Bied interne opleidingen, extra cursussen of doorgroeimogelijkheden. Dit kan iets simpels zijn zoals een certificering, maar ook een carrièrepad naar bijvoorbeeld werkplaatschef.
- Creëer een werkplek waar ze willen blijven – Zorg voor een prettige werkomgeving. Niet alleen qua sfeer, maar ook qua planning en werkdruk. Niemand wil wekelijks 50 uur draaien met nul flexibiliteit.
- Bied salaris én iets extra’s – Ja, geld is belangrijk. Maar loon alleen houdt niemand vast. Extra voordelen, zoals een vast scholingsbudget of teamuitjes, maken een groot verschil.
- Werk met een betrouwbare wervingspartner – Je kunt blijven zoeken, of je kunt werken met een specialist die dit dagelijks doet. 360talent Automotive helpt niet alleen met het vinden van de juiste monteurs, maar ook met het vinden van mensen die écht passen bij jouw bedrijf.
Dit kan 360talent voor jou betekenen!
Een goed team bouwen betekent niet alleen werven, maar ook slim omgaan met je bestaande mensen. 360talent Automotive helpt je bij beide.
- We leveren ervaren monteurs en serviceadviseurs – Direct inzetbaar, gemotiveerd en klaar om je team te versterken.
- We zorgen voor talentontwikkeling – Of je nu mensen wilt bijscholen of nieuw talent wilt laten doorgroeien, wij helpen je daarbij.
- We vinden kandidaten die blijven – Geen ‘vluchtige’ arbeidskrachten, maar medewerkers die écht passen bij jouw garage.
Wil je weten hoe je niet alleen nieuwe monteurs vindt, maar ze ook behoudt? Wij regelen het!
Plan een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij jouw team sterker maken!
WIJ STAAN KLAAR OM JE TE HELPEN!
Neem vandaag nog contact op met 360talent Automotive en zorg dat je personeel langer bij je blijft!
"*" geeft vereiste velden aan
