Hoe wij technici werven waar anderen vastlopen
Stel je voor: je runt een productiebedrijf. De planning ligt onder druk, de kwaliteitsmanager vraagt om extra controleurs, de teamleider verspaning is overspannen en de vacatures staan al 118 dagen open.
Dan komt HR met het goede nieuws: “We hebben de vacature opnieuw op Indeed gezet!”
Je denkt: Serieus? Dat is alsof je een gat in je boot repareert met een post-it.
De realiteit: werven in de maakindustrie anno nu
De meeste technische bedrijven zijn geen wervingsmachines. Logisch ook. Jouw core business is produceren, niet CV’s doorspitten. En eerlijk is eerlijk: de meeste bureaus? Die sturen een kandidaat en verdwijnen daarna weer in de mist.
Daarom doen wij het anders. Welkom bij 360talent RPO – Recruitment Process Outsourcing – maar dan met ballen, brains en betrokkenheid.
Wat is RPO nou eigenlijk?
In plaats van dat jij zelf vacatures uitzet, sollicitaties verwerkt en gesprekken inplant (tussen de bedrijven door), nemen wij dat hele traject over. Maar let op: geen standaard uitzendsausje. Onze RPO-aanpak is speciaal ingericht op de behoeften van maakbedrijven.
Wat we wél doen:
- Jouw cultuur, processen en functie-eisen doorgronden
- Een wervingsaanpak bouwen op social, referral en actief searchen
- Selectie & voortraject op ons – jij hoeft alleen te kiezen
- Alles meetbaar: we sturen op data en verbeteren continu
Waarom het werkt (en wat je concurrent nog niet snapt)
Bij maakbedrijven draait het om skills én karakter. Die jongen die in zijn vrije tijd brommers uit elkaar haalt? Grote kans dat hij jouw beste operator wordt. Maar daar kom je niet achter met een motivatiebrief.
Wij zitten in die doelgroep. We snappen de taal, het tempo en de twijfels van technisch personeel. En we weten hoe we ze in beweging krijgen.
Want geloof me: als je iemand alleen belt met “Hee, ik zag je cv op Jobbird, wil je bij ons komen draaien?” – dan heb je het al verloren.
Het resultaat: minder frustratie, meer productie
Onze klanten zien:
- 40% snellere invulling van technische vacatures
- 60% meer behoud van nieuwe medewerkers (door betere match)
- En HR-afdelingen die eindelijk weer ademhalen
Conclusie
De maakindustrie verdient een betere wervingsaanpak dan een herplaatste vacature of een standaard cv-dump. Onze RPO-aanpak zorgt voor rust, rendement en resultaat. En je kunt gewoon blijven doen waar jij goed in bent: bouwen, lassen, frezen, innoveren.
Wij regelen de mensen.
Benieuwd of RPO voor jouw bedrijf werkt? Laat het me weten, dan laat ik zien hoe we zelfs die lastigste vacatures vullen – en hoe het je op korte én lange termijn geld oplevert.
Neem contact op
Patrick staat klaar om verder te praten! Vul het formulier in, of bel hem direct!
"*" geeft vereiste velden aan
