7

Anti-discriminatie beleid

Algemeen uitgangspunt

De bedrijfsvoering van 360talent B.V. is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.

Doel

Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

  1. Wat 360talent verstaat onder discriminatie/ discriminerende verzoeken
  2. Wat het standpunt is van 360talent ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken;
  3. Handelen door de medewerkers:
    a. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
    b. Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/ of een melding;
  4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

1. Definitie discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

2. Standpunt van 360talent B.V.

a. 360talent B.V. wijst iedere vorm van discriminatie af.
b. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:

  •  Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bij de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
  • Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
  • In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
  • Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.

c. 360talent B.V. tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.

3. Handelen door de medewerkers

a. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
b. Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij de senior consultant.
c. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/ of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij de senior consultant. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de medewerker terecht bij de directie.

4. Verantwoordelijkheden van werkgever

360talent B.V. is verantwoordelijk voor:
a. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
b. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het er voor zorgdragen dat de medewerkers:

  • geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Het antidiscriminatiebeleid wordt met regelmaat besproken, al het personeel is bekend met de werkwijze
  • goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. Deze instructies worden op de werkvloer gegeven en er wordt indien nodig op bijgestuurd.
  • voorbereid zijn op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren. Dit wordt regelmatig besproken en ook wordt hier regelmatig op getraind.

c. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.

In 5 stappen naar je nieuwe baan!

360Talent Apeldoorn - Bewerkt Zwart-wit-53

"Bij ons is iedereen welkom, ervaren of niet. Het gaat om de klik en je bereidheid om te leren!"

Stap 1

Kies een baan die bij je past

Eerst even neuzen tussen onze vacatures, dat snappen we. Zie je iets waarvan je hart sneller gaat kloppen? Dan willen we jou. Punt. En hey, mocht je denken dat je nog niet alle skills in huis hebt, maar wel barst van de ambitie, twijfel dan niet. Wij zijn niet op zoek naar de perfecte cv, maar naar mensen die willen groeien. Bij ons ben je welkom, in welk stadium je ook zit.

360 Talent - Juli 2020 - Zwart-wit-107

"Jouw privacy is belangrijk voor ons; we behandelen je gegevens met de grootste zorg."

Stap 2

Reageer op de vacature

Dus je hebt die ene baan gespot waar je helemaal voor wilt gaan? Super, stuur ons je CV en pitch jezelf kort maar krachtig. Maak ons duidelijk waarom jij dé persoon bent voor deze rol. Zodra je reactie binnen is, zitten wij er bovenop. Reken maar dat je snel van ons hoort. We kunnen niet wachten om je te ontmoeten.

360 Talent - zwart-wit-26

"Bij ons ben je geen nummertje; we zijn oprecht geïnteresseerd in wie je bent en wat je wilt."

Stap 3

We maken graag kennis met je

Mocht je een uitnodiging van ons krijgen, dan gaan we samen verkennen of jij en je mogelijke nieuwe werkplek een match made in heaven zijn. We willen namelijk niet alleen dat je je op je gemak voelt, maar ook dat je alle kansen krijgt om te knallen in je nieuwe rol.

360Talent Mijndrecht - 2022-113

"Je hoeft geen expert te zijn om te starten; wij zorgen dat je de juiste training krijgt."

Stap 4

Volg de korte opleiding

Zit je dichtbij je droombaan maar mis je nog net dat kleine beetje extra kennis? Stress niet! Wij hebben een scala aan quick-and-dirty trainingen om je in no-time helemaal klaar te stomen voor je nieuwe avontuur.

360 Talent - zwart-wit-48

"We maken je graag wegwijs, zodat je zelfverzekerd en met plezier aan je nieuwe baan begint."

Stap 5

Even meelopen en aan de slag!

Bij ons word je niet zomaar voor de leeuwen gegooid. In het begin loop je mee met een oude rot in het vak, zodat je de tricks of the trade onder de knie krijgt en een goed gevoel krijgt bij je nieuwe stek. Daarna? Dan ben je helemaal klaar om zelf de show te stelen.

We kunnen niet wachten om je te verwelkomen in de 360talent familie. Samen maken we er niet alleen iets moois van, we maken er iets episch van. Zien we je snel?

WE STAAN JE GRAAG TE WOORD!

Heb je een vraag over onze anti discriminatie beleid? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden al je vragen heel graag!

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.